商管教育離不開案例的研究，因為透過個案的分析，得以將各種理論模型加以驗證，學生才能夠真正理解。但是課堂上的個案研究對大多數的學生而言，總可能有真實性不足的情況，有時甚至會有無從想像的缺失。 在學期間實際案例的分析研討，提供學生們一個實際體驗的機會，學生在個案分析過程，真正看到了企業的運作，這個對學習而言，是一個極為難得的經驗。團隊合作及有價值的創意是參與這個競賽最重要的兩個特質。解決一個實際的企業大問題，是透過正確的分工合作而來，在以往的經驗中，我們看到同學在團隊內的完美合作，真正令人欣慰而感動。 而有價值的創意代表了跳脫框架的思維，不被既有的疆界所限制。但這種創意發想必須考慮到其可行性，而不是為創意而創意。...
大學或研究所對很多人來說，可能是求學生涯的最後一個階段，如何在這人生的黃金時期留下一段充實而又難忘的回憶，參加個案研究的比賽絕對是一個很好的選擇。年輕人的優勢是創意與熱誠，劣勢則是經驗與執行力，如何善用自身的優勢，補強劣勢，是當今台灣學子最重要的課題。在參加個案競賽的過程中，由企業提供內部議題，同學製作企劃案、參與實作與現場提報，再加上企業的指導與評審，同學不僅驗證了在課堂上所習得的理論，並瞭解企業的實際運作，更體會到團隊合作的可貴，可說是經歷了另一種個案教學的學分研習過程。 在兩岸的競爭與全球化的浪潮之下，現今的台灣學子所面對的挑戰是非常嚴峻與即時的。在此期勉所有同學在競賽的點滴付出與所見所聞，都能累積為自身的經驗與能量，找出個人特質與培養世界觀，作為日後迎接更多挑戰的動能！...
人們經常在追求快樂及成就感。 我認為快樂與成就感來自全心投入一項你喜愛的活動。這些活動可能是打電動玩具、看電影、享受美食、旅行、運動、看小說、談戀愛，也可能是完成一件工作、參加一個競賽、達成一個目標。 我鼓勵大家把參加競賽當成是一種遊戲、一趟旅 行、一次探險。幾位志同道合的夥伴齊心協力，盡情盡興、用力地玩，敞開心胸去探險。得失放在其次，有收穫、有樂趣、有成就感，比什麼都重要。 與大家共勉！...
台灣今日，不管在哪個產業，最需要人才不只是專業能力，更重要的是要心態的保持，及具有競爭力，隨時都能夠應付競爭環境或是市場需求。 對企業而言，社會新鮮人最重要的有三項重點‥Knowledge、Skill和Attitude。 Knowledge看的是在學時期所學習到的專業知識，Skill是不論在課業上、社團或是任何方面所學習到的技能或長才，但更重要的是Attitude，因為從態度上可以看出你是否對這份工作有熱誠，有企圖心，不是為了一份工作或是一份專案而已，更要展現出對工作的主動積極與事前規畫，並重視事後的改善檢討。 今日的在學生，非常幸運有許多與企業實習或是合作的機會，因此真的要抱持著「珍惜及謙卑的態度」，好好珍惜這難得的團隊合作機會，並且謙卑學習聆聽建議，這絕對是在出社會前最難得也最實用的機會。在參與個案競賽的企畫書中，最忌諱的是過於理論，一定要記得確切的回答到主題，清楚知道目的是什麼，更重要的是找出「ConsumerInsight」，符合「ConsumerNeed」，才能夠有效解決議題。是否符合顧客需求，是否具有深度，並且在這樣的規範中找出不同的創意。企畫書為首要條件外，口頭提報也相當重要之一環，因此如何清晰的表達出重點，並且展現出自信，是特別該注意的，聆聽每個提問，並抓到重點回答，更是口頭提報的重點。 最後，記得「熱情是一切的敲門磚，信心和愛是一切的力量」，和各位同學共勉之，有了熱情，信心和愛，相信過程當中碰到任何阻礙或辛苦，都會迎刃而解。...
—善用時間，努力學習，「Learning is Future」 －機會只敲一次門，「Winner takes all」 －凡事豫則立，不豫則廢 Make it happen, not see what happen －孫子兵法：「識眾寡之用者，勝」 －資源多寡不能決定成敗，不知如何運用才是失敗關鍵。 －志高虛心，在最困難處造就自己。...
I personally see the importance of practicing Jack Welch’s “four Es” for a person to migrate from a talent to a successful professional in the future.The four Es are, Energy and devotion to continue your efforts in what you do will deliver results and benefits to...
相信各位都知道「可口可樂」是全球最有價值品牌，但是大家或許不知道持續擦亮這塊金字招牌的推手， 是來自於我們全球各地的員工。 人才，一向是維繫品牌及企業最重要的基礎，但是，什麼才是我們所需要的 人才? 「改變」是快速消費品產業(FMCG) 與其他產業最大的不同，消費者、行銷手法及市場快速的變遷，讓這個產業的從業人員對於自我以及公司的改變必須要有很高的接受度；除了接受改變之外，同時還要主動改變、創造改變以領先市場。而面對這樣一個快速變化的產業，相對之下，所需要的人才抗壓性要夠強、EQ要夠高，才能從容面對突如其來的變化。此外，一個產品從研發、生產、行銷到販售，有許許多多的環節，需要集眾人之心、發揮團體之力，因此領導力及團隊合作的能力也十分重要。 市場的快速變化，造成學校所學不一定符合工作職場上的需求，因此，同學們在學期間，不應只專注於知識的汲取，而是應該培養「工作的能力」以適應未來的挑戰。同時應該將自己的觸角伸長，多接觸不同的事物，例如透過參加挑戰性高的課外活動，也能學習如何面對問題、分析問題，進而解決問題的能力。 建議各位同學都能將自己假想成一個公司的總經理來思索議題，相信大家會因為從不同的角度思考，而獲得不同的啟發。...
「競爭力」與「未來力」是現今台灣年輕人 必須積極培養的能力，目前環境雖然嚴苛， 可喜的是愈來愈多的企業與組織願意提供資源， 協助大學生成長以邁向國際舞台。 於亞洲崛起的年代，台灣人絕對不能缺席。 創新、視野、格局與團隊精神 是你們過關斬將的主因，期待大家 未來能在各行各業發光發熱！ 歷練是人生的導師，在超競爭的時代，恭喜你們 初試啼聲即獲肯定。本此精神，將來未可限量！...
全球經濟版圖重整,全球化的市場,全球化的人才, 台灣的職場正在改變中!市場在哪裡,職涯就在哪裡! 專業、操守 與態度是職場的基本配備, 團隊精神、勇於承當與創新則是關鍵, 多一點關懷給社會,多一點野心給你的未來。 “Cool Head, Warm Heart and Working Hands" 是Adecco的領導準則,與您共勉。 年輕就有無限的可能,同學們加油！...
台灣年輕人其實比過去更有知識，也更有創意。 面對全球化的競爭世界，我們可以用想像力去連結不同文化， 用扎實的知識背景去了解全球脈動，正如Google的理念 是組織全世界的資訊，以網路作為平台， 探究使用者需求，提供更好的服務。 期許學子們找到自己的熱愛的事情， 並專注、持續地投入，創造屬於自己的優勢。 在Google我們最常說的話就是： 「拿世界當實驗室，今天就改變世界」， 大家能夠在讀書時有機會深入接觸到企業， 了解議題、練習思考與解決問題，是非常難能可貴的經驗， 提醒大家，Fun（樂趣）跟Work（工作）同樣重要， 希望大家能享受一路上的收穫與學習。 創新、積極主動、自主性管理，是企業需要的人才； 而培養閱讀與思考的習慣，更能讓自己在人生路上不斷進步， 期許年輕人們都能夠充滿勇氣與信心， 保持對世界的好奇心，不斷追求夢想。...
時下不少輿論指稱，台灣年輕人是失落的一代，失業率比其他年齡層高、低薪，導致不敢結婚買房與生兒育女。但其實這只是看到問題的一面。 台灣年輕人不只學歷是史上最好的一代， 創造力、想像力、國際觀、科技運用能力等， 也均是有史以來最好的一代。 不少跨國公司把台灣當作培養國際人才的搖籃， 他們均認同，台灣人才很好用。 國際級的創新與發明競賽，台灣也得獎最多。 若是台灣年輕人若能善用獨特優勢， 不管創業或進入企業，一定可開創比上一代更光明的情景。 當然，不管古今中外，成功途徑縱然不同、 行業也不同,但認真、堅持、創新的成功方程式， 永遠不會變。少掉抱怨大環境，捨棄依賴政府、 社會或父母的心態，年輕人一定能開創美好的明天。...
生命可以創造出無限的奇蹟， 年輕人一定要抱著這樣的夢想和信念 。 年輕人不要怕出錯，懷抱著信念， 一步步實現自己的夢想，築夢踏實， 即使錯了，也是生命中難能可貴的經驗。 而這樣的經驗也會是未來你們成功的基石。 你們面對的會是比上一個世代 更加變動、更加劇烈的時代。 這是最好的時代,也是最壞的時代， 有了充足的知識與經驗,你們必定可以領導未來。...
個案研究不僅能協助大家結合理論與實務， 而且也是培養分析技巧、提升思考深度、 強化「聽」與「講」能力的最佳方式。 本人從事個案教學已超過三十年， 自己也從教學過程中受益良多。 目前台灣管理教育對個案教學日益重視， 每年ATCC個案大賽為各校帶來互相觀摩與切磋的機會， 必有助於管理教育效果的落實。...
The only failure is fail to try. 不去嘗試才是失敗。 人的一生，不只是青春時光， 其實，是隨時隨地可以 放開心胸、成見、恐懼 去嘗試體會新事物的。...
我們不是賣化妝品而已，台灣人不會化妝是我們的責任。 我們不是賣化妝品而已，我們是希望大家更漂亮、更美麗。 給未來的人才： 天生我才必有用，各種機會都好好把握，扮演好一個階段的角色； 經歷就是最快樂的事情，不論結果是好的或不好的； 過程就是最寶貴的，可以驗證自己學到的東西，並獲得人生的經驗跟智慧。...
創業,意味著面對「最大程度的 不確定風險」 原本想像「創業 是無限美好」的心靈, 在真實進入創業過程之時,方才嚐盡各種 意料之外的苦澀和酸楚。沒有逃離、 堅守下來的創業者,所 倚靠的,不光只是某個想「改變 世界」的願景,這願景往往會在苦澀 和酸楚中暗淡模糊、反諷傷 人;吸引創業者的,是在各種遭遇、奮鬥、跋涉、忍耐中看見的 新機會、新顧客、新技術、新市場;以及愈來愈清晰、愈來愈無 所 遁 逃 的 「 自 我 」。 這個「自我」,把你帶到創業的路上來,除此之外,你無法說 服你的身體和心靈如路人般平 凡 生 活;創 業,不 過 是「自 我 」長 出來的宿命――Steve Jobs19歲 時就註定將來要發明iPhone。 任何要發現自己是誰的人,都會 走上創業的路子;任何走過創業 道路的人,或多或少――比任何 人都活得有滋味,因為他們遭遇過自己!...
當一個學生很可能是在人生中最令人興奮的一段時光，你會在充滿刺激的環境中學習，培養創造力並且嘗試各種不同的新東西，這也是為什麼這段時期如此特別的原因。當學生也可能是在人生中最困惑的一段時期－因為所有事情都快速地改變中－包括你的家人、朋友、價值觀與信仰。最後，當學生很可能是你人生中最有意義的時候，你會被你的同儕及老師們承認，達到新的學術水平並且面試你第一份工作。 我一直記得我當學生的時候，我總是為了達到目標不斷的努力，也一直認為大學可以提供給我很多，這些養分在未來給了我許多幫助。跳脫思考的框架、和許多來自不同國家的學生相處，進行不同的專案也打開了我的視野。這些都幫助我更適應社會，也獲得更多現在成功所必須的軟技能。 當柏林圍牆倒下時，我才17歲，正是充滿好奇，想探索世界的年紀。 我只準備了一張到美國的機票，便展開了「壯遊」，體驗不一樣的人生！ 或許正是擁有如此特質，讓我在接下來的人生旅途中，能夠勇敢地做出選擇 就算是之後讀大學，進入職場，一旦發現那不是我要的, 我便立刻停下腳步，直往自己的夢想迎去。 就算我現在已成為一家跨國企業的總經理，事業有成，家庭和樂 不過，我還是沒有停止追逐夢想，因為這也是促使我繼續努力工作的動力之一！...
當世界「又熱 、又平 、又擠」，當全球正忙著因應災難， 期盼新世代的年輕人可以擺脫舊行動舊思維的框架， 尋找新方法與新答案。 不要怕走出自己原本想像的世界，更不要小看自己的力量。 每一個人、每一天，都可以改變世界一點點； 而在Web3.0的時代，世界更可能因您而發生翻天覆地的改變!...
我剛開始工作時，踏入了教育事業當老師， 從事教職之餘還兼任了行政工作， 因為有了行政經驗， 進入統一工作時才能更為得心應手。 「不同的歷練就是一個個轉機。 最重要的是願意接受挑戰， 接受許多別人給你的工作。」 這樣的想法，讓統一成為一間 從「人」開始的便利商店。 『台灣可以一天沒有政府，但是不能一天沒有7-11！』 王協理在開幕式上開玩笑地說著， 7-11希望能提供最便利、最即時的服務給消費者， 即使在晚上下班時間或者假日， 仍能提供飲食、資訊、宅配等便民服務！ 王協理也跟大家分享， 大學是人生中很重要的一個階段， 因為大家剛放下升學考試的重擔，開始追逐 自己的理想與興趣，可以自由的生活與學習， 享受屬於自己的時間，但相對的， 也要在此時努力的找出自己的專長與方向， 面對進入社會的挑戰。 做好準備且要不斷的學習， 這是人生中很重要的一件事。 當然生活中也會碰到問題與挫折， 遭遇困難時，要忍耐，然後突破 盡心盡力處理，對結果不患得患失， 就可以輕鬆的活在當下。 許多事情都必須依靠團隊合作才能完成， 因此要保持真誠與謙遜 每個人的個性不容易改變， 但觀念則是可以改變的 凡是若能用「正面思考」就可以讓複雜的事情簡單化！ 最後，人一定要有夢想，能否成真不知道 但要有理想、有夢想，才能有機會發現成果！...
我們要求自己，也期勉學生作到以下三個面向： Profession、Fascination、Responsibility。 從Fascination談起， 要具有自己的風格、帶有創造性的思考。 Profession方面，賓士講究的則是品質、 安全性以及舒適度。 然而，顧客最注重的是願意承擔責任的態度， 這是我認為最需要磨練的，同時， 這也是我們尋找人才重要的一環。 我曾有一個兒時的夢想，我很想當飛行員。 只可惜視力未達標準，無法如願。 雖然我有過的夢想無法如願，但25年的職涯裡， 我除了努力帶給他人鼓舞與激勵外， 也常受到客戶的啟發－ 尤其是當客戶的問題被圓滿解決的時候。 面對未來的挑戰，我想鼓勵大家， 要專心求學，充實知識，加強語言能力， 有機會的話不妨到國外學習並拓展視野， 這些技能和經驗都將是同學在職場競爭的利器！...